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　　 近日，三亞舉行首批農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人（“鄉(xiāng)村CEO”）簽約儀式，正式聘任4名專業(yè)人才擔(dān)任“鄉(xiāng)村CEO”，以職業(yè)化、市場(chǎng)化模式運(yùn)營(yíng)村級(jí)集體資產(chǎn)，為鄉(xiāng)村振興注入人才新動(dòng)能。

　　鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。為深入推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興，創(chuàng)新探索農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式，破解人才短板問(wèn)題，三亞市首次面向全國(guó)公開(kāi)招募“鄉(xiāng)村CEO”，旨在引入懂市場(chǎng)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、愛(ài)農(nóng)業(yè)的專業(yè)管理人才，全面提升村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)水平，推動(dòng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　此次選聘面向全國(guó)公開(kāi)招募，并經(jīng)過(guò)初審、復(fù)審、初選、競(jìng)聘上崗、體檢、考察、公示等全流程嚴(yán)格篩選。最終4名適配性強(qiáng)、專業(yè)能力突出的人才成功入選，成為三亞首批專職“鄉(xiāng)村CEO”。

　　與普通職業(yè)經(jīng)理人不同，此次選聘的“鄉(xiāng)村CEO”實(shí)行全職駐村工作模式，采用“一年一考核、兩年一聘期”的聘用制管理。期滿經(jīng)區(qū)級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局綜合考評(píng)合格者可續(xù)聘，考核結(jié)果直接與薪酬掛鉤，以完善的管理機(jī)制倒逼人才履職盡責(zé)、實(shí)干興業(yè)。

　　據(jù)介紹，首批4名“鄉(xiāng)村CEO”分別赴洪李村、紅花村、水蛟村、崖城村開(kāi)展全職駐村工作，將立足各村實(shí)際，依托本地土地、文旅、農(nóng)業(yè)等資源稟賦，統(tǒng)籌盤活集體閑置資產(chǎn)，謀劃特色種養(yǎng)、農(nóng)旅融合、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷等多元產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，規(guī)范集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理，拓寬增收渠道。

　　三亞市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將以此次簽約上崗為起點(diǎn)，全面推動(dòng)“鄉(xiāng)村CEO”扎根鄉(xiāng)村、履職盡責(zé)，同時(shí)建立健全跟蹤服務(wù)、政策支持、機(jī)制保障三大體系，全力為鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航，讓專業(yè)人才成為引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展、助力鄉(xiāng)村全面振興的“領(lǐng)頭雁”。（記者 劉杰）